HR-partner med löneansvar

Om vår koncern

Vår koncern består av flertalet olika bolag inom mobilitet, logistik, service och eftermarknad, mjukvaruutveckling samt bilhandel där Niemi Bil är det största bolaget sett till omsättning. Idag har vi verksamhet i Umeå, Kiruna, Uppsala, Skellefteå och Luleå, där vi har vårt huvudsäte.

Vi brinner genomgående för att utveckla kundresan och kundupplevelsen. Vi har en vilja att fortsätta vår utveckling som arbetsgivare och företag, och genom att göra saker så bra som möjligt varje dag så kommer vi lyckas med det. Förhoppningsvis är det just du som stärker vårt lag, där vi tillsammans i ett högt tempo utvecklas för att nå våra mål, att bli branschledande inom samtliga områden gällande kundnöjdhet!

Niemi Bil grundades 2006 som ett familjeföretag och är det än idag. Med tiden har familjen vuxit och vi har fått välkomna nya medarbetare och partners. Vi värdesätter kärlek, öppenhet och lojalitet när vi arbetar tillsammans och bygger relationer med våra kunder.

Vilka vi är

Vi har de senaste fyra åren gått från cirka 20 medarbetare och en omsättning kring 200 mkr till att idag omsätta över 1mdkr med cirka 100 medarbetare inom koncernen. Vi är en koncern i stark tillväxt som jobbar mot tydliga och konkreta mål!

Vi gör det bara om vi kan göra det riktigt bra”, det är vårt motto.

För oss är det viktigt att även vara en positiv kraft i samhället. Vi stöttar idrott, kultur och ungdom. Det är vårt sätt att ge tillbaka till de områden som format oss, och i förlängningen bidra till att bygga en ännu bättre morgondag.

Vi sitter i fina lokaler på koncernens nybyggda huvudkontor i Luleå.

Om rollen

Vi söker en erfaren och driven HR-partner. Du kommer att få bidra till att forma och utveckla vårt HR-arbete enligt våra behov och mål, vilket innebär en unik möjlighet att påverka hur rollen utformas och hur den kommer att stödja koncernens framgång.

Som HR-partner bidrar du med ett operativt och strategiskt stöd till verksamheten. Du förväntas arbeta utifrån ett proaktivt och konsultativt arbetssätt med frågor inom hela HR-området samt även inom löneadministration och hantering av frågor rörande just lön. Rollen handlar om att bygga upp och säkerställa våra HR-processer samt att utbilda chefer inom HR- och ledarskap. Som HR-partner är din roll att stödja och coacha våra chefer i HR-frågor, både operativt och strategiskt samt stötta för att utveckla verksamheten till att bli ännu bättre.

Arbetsuppgifterna som HR-partner spänner över hela HR-området och i rollen ansvarar du självständigt för ett verksamhetsnära stöd i HR-frågor. Vi vill att du utvecklar och implementerar HR-strategier och initiativ i linje med den övergripande affärsstrategin. Du ansvar för att leda viktiga HR-initiativ inom hela HR-området såsom onboarding, kompetensförsörjning, ledarutveckling, medarbetarengagemang och lönerevisioner.

Erfarenheter

För att vara framgångsrik i denna roll söker vi dig som har akademisk examen inom HR samt flera års erfarenhet från liknande roll där du arbetat med samtliga delar inom HR-området såsom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, lönebildning, arbetsrätt och ledarskap. Vi ser även med fördel att du har jobbat med löneadministration.

Du har en hög inre drivkraft och förmåga att skapa resultat. Dessutom uppskattar du att arbeta strukturerat, metodiskt och kan omsätta strategier till praktisk verklighet. Du är positiv och självständig, initiativtagande samt har ett coachande förhållningssätt. Utöver det letar vi efter en person som är kommunikativ med förmåga att bygga relationer och skapa förtroende. Du har också en förmåga att skapa engagemang kring HR-arbetet i verksamheten. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.

I ditt ansvar ingår även att stödja ägare och ledning med koncernövergripande arbete kopplat till bolagets dotter- samt övriga intressebolag. Koncernen har ett tiotal chefer med medarbetaransvar, cirka 100 medarbetare. Vi erbjuder en arbetsplats i en dynamisk miljö där möjligheterna att vara kreativ, påverka, utveckla och utvecklas är stora.

Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum.

Varmt välkommen med din ansökan!

Obs! Sista ansökningsdag: 2024-01-17

Vill du veta mer?

Eric Wallin, VD Niemi Bil, 073-702 45 70, [email protected]