Workey.se använder cookies för att hjälpa oss göra webbplatsen bättre. Genom att surfa vidare godkänner du lagringen av dessa. Läs mer om cookies.
Workey.se använder cookies för att hjälpa oss göra webbplatsen bättre. Genom att surfa vidare godkänner du lagringen av dessa. Läs mer om cookies.
Vill du dryga ut kassan och är på jakt efter en tjänst att kombinera med studierna? Se hit! För vår kunds räkning söker vi ett flertal terminalarbetare med start omgående. Urval sker löpande - ansök redan idag!
OM TJÄNSTEN
Vår kund är en välkänd aktör inom transport- och logistikbranschen. De söker nu nya medarbetare till lagerterminalen i Västerås omgående- 30 april. Du behöver ingen tidigare erfarenhet, men vi ser att du som söker gärna arbetar fysiskt, trivs att arbeta i grupp och har god förmåga att ta eget ansvar.
Du kommer att arbeta ca 2-3 pass/veckan utifrån kundens behov. Arbetstiderna som gäller är sedan vardagar mellan 5:15-9:30.
Bakgrundskontroll För denna tjänst kan det komma att krävas ett utdrag från belastningsregistret. Om din ansökan är relevant kommer vi att be dig att följa denna länk: Kontrollera egna uppgifter, e-tjänst | Polismyndigheten (polisen.se) och klicka på "Till e-tjänsten för registerutdrag" för att ansöka om en "Personuppgiftskontroll". Öppna inte detta kuvert. Vi kommer att öppna det i samband med ett jobberbjudande.
ARBETSUPPGIFTER
Arbetsuppgifter
* Lasta ut inkommande paket.
* Sortera paket.
* Flytta paket från en plats till en annan.
VI SÖKER DIG SOM
- Trivs i en aktiv roll och förberedd på en fysisk krävande tjänst.
- Har en god teamkänsla och god förmåga att ta eget ansvar.
- Goda kunskaper i svenska och/eller engelska, då språken används i det dagliga arbetet.
- Är morgonpigg och tillgänglig för att jobba morgon några gånger per vecka.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.