HR-chef Barnsjukhuset Martina

Är du en person som inspireras av utveckling och vill bygga upp en HR-verksamhet i en dynamisk miljö, där fokus ligger på sunda värderingar och positiv inställning till hållbar tillväxt? Då är du kanske den nya HR-chef som Barnsjukhuset Martina söker.

Om Barnsjukhuset Martina

Barnsjukhuset Martina är den största vårdgivaren inom barn- och ungdomsmedicinsk öppenvård i Stockholm, med totalt 7000 kvm vårdyta och ca 280 medarbetare. Vi finns på åtta geografiska platser i Stockholm och bedriver vård inom vårdvalet. 2023 hade Martina ca 55 000 fysiska besök. Vi är i en tillväxtfas med en utökning av flera verksamheter.

Våra mottagningar varierar i storlek. Den största finns på Sophiahemmet och den minsta mottagningen ligger i Norra Djurgårdsstaden (BVC). Martinas verksamhet inkluderar somatisk och psykisk vård i öppenvård, BVC-mottagningar och logopedi. Personalen består i huvudsak av administrativ personal (sekreterare), undersköterskor, sjuksköterskor, psykologer, logopeder och läkare.

Martina har även en ideellt engagemang i Martina Medical Mission, där vi några gånger per år gör avancerad missbildningskirurgi i Rwanda. Våra insatser har blivit internationellt uppmärksammade och det är vi givetvis stolta över. En uppskattad aktivitet är Martina Loppet som genomförs varje september på Stockholms Stadion där många barnfamiljer deltar.

Din roll och översiktlig befattningsbeskrivning

I rollen som HR-chef förväntas du bidra såväl strategiskt som operativt till verksamheten och ha en central roll i ledningen. Rollen kräver stark förmåga att identifiera och utveckla processer för att stödja verksamheten på ett modernt och effektivt sätt. Du kommer att stödja verksamhetscheferna i olika processer och arbeta både lokalt och centralt i Martina. Din närmaste chef som du rapporterar till är VD. Du kommer att arbeta självständigt utan HR-kollegor och ha möjlighet att påverka ditt arbetssätt och rutiner. Vi ser gärna att du medverkar till att bygga upp en HR-struktur med fler medarbetare vartefter att verksamheten växer. Naturligtvis har du en plats i den operativa ledningsgruppen. Tjänsten innebär möjlighet till distansarbete i viss grad enligt överenskommelse.

HR-chefen på Barnsjukhuset Martina ska:

1. Ansvara för och utveckla HR-strategier tillsammans med VD, verksamhetschefer och ekonomichef.

2. Ansvara för HR-relaterade projekt såsom lönerevisioner, kompetens- och lönemodeller.

3. Ansvara för och leda MBL-förhandlingar och avtalstolkningar inom det arbetsrättsliga området, samråda med de fackliga organisationerna samt vara uppdaterad på kollektivavtalen.

4. Ansvara för rekrytering och lönesättning i samarbete med verksamhetschefer och arbeta med anställningsavtal.

5. Ansvara för utvecklingsarbete koncernövergripande inom ansvarsområdet.

6. Ansvara för introduktionsprogram vid nyanställning eller byte av profil/arbetsinnehåll.

7. Ansvara för information om organisatoriska förändringar och med verksamhetschefer utarbeta eventuella riskanalyser samt vara kontaktperson gentemot de fackliga organisationerna.

8. Ansvara för uppföljning av intern personalstatistik och bistå verksamhetschefer i planering och uppföljning av rehabiliteringsärenden, samt vara kontaktansvarig gentemot företagshälsovården i rehabiliteringsärenden.

9. Delta i den operativa ledningsgruppens arbete.

Din profil

Du har naturligtvis relevant utbildning och erfarenhet av HR-arbete. Har du tidigare erfarenhet från HR-chefsuppdrag och/eller erfarenhet från hälso-sjukvården är det givetvis meriterande, likaså är tidigare ledningsgruppsarbete ett plus. Du har intresse av att driva HR-frågor på en strategisk nivå för att sedan implementera operativt tillsammans med verksamhetschefer och övriga i ledningen. Du ska vara positivt inställd att effektivisera och utveckla verksamheten, t.ex. via nya plattformar och digitala arbetssätt.

Personliga egenskaper

Du ska vara utvecklingsorienterad, entusiasmerande och samtidigt noggrann på detaljnivå.

Du ska vara samarbetsvillig, flexibel och ha en möjlighet att ’ställa om’ när det behövs.

Du ska vara trygg i dina ledaregenskaper och ha en bra kommunikativ förmåga.

Sista ansökningsdag: 1 juni 2024

Tillträde: 2 september

Tjänstgöringsgrad 80–100 %

Ansökan skickas till: [email protected]

I den här rekryteringen är vi inte intresserade av kontakt med rekryterings- eller bemanningsföretag.