Dataskyddsspecialist till företag i Solna!

Är du juridiskt kunnig med ett brinnande intresse för dataskydd? Vi letar efter en erfaren och hängiven Dataskyddsspecialist som kommer bära ansvaret för att säkra dataskydd och efterlevnad av lagar och regler för vår kund. I rollen kommer du att spela en central roll i implementeringen och utvecklingen av dataskyddsinitiativ, samtidigt som du ger stöd och rådgivning till verksamheten när det gäller hanteringen av dataskyddsfrågor.

OM TJÄNSTEN
I rollen som Dataskyddsspecialist spelar du en nyckelroll med övergripande ansvar för att effektivt genomföra utvecklingsinitiativ och säkra dataskydd och regelefterlevnad åt vår kund. Du kommer att stödja och rådge verksamheten i hanteringen av dataskyddsfrågor samt agera som utförare åt behandlingsansvariga. Det är viktigt att du kan omsätta dataskyddskrav till praktiska lösningar och följa upp riskbaserade åtgärder. Rollen innebär också nära samarbete med andra dataskyddsexperter för att säkerställa en enhetlig dataskyddshantering.

Du erbjuds

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

* Implementera och utveckla dataskyddsinitiativ
* Rådgivning av verksamheten kring dataskyddsfrågor
* Omvandla dataskyddskrav till praktiska lösningar
* Följa upp och genomföra riskbaserade åtgärder

VI SÖKER DIG SOM
- Examensutbildning inom juridik eller liknande
- Minst tre års arbetslivserfarenhet inom dataskydd
- Erfarenhet av verksamhetsnära juridisk rådgivning

Det är meriterande om du har

* Kunskap inom reglerade områden som bank, försäkring eller apotek
* Erfarenhet av riskbedömningar och intresse för IT-säkerhet

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper

* Lagspelare, ledarskap och kommunikationsförmåga
* Analytisk och lösningsorienterad
* Självgående och trivs med stort eget ansvar

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.