Recruiting & Staffing Manager

Har du tidigare erfarenhet av rekryterings- & bemanningsbranschen och vill ta nästa steg i din karriär? I rollen som Recruiting & Staffing Manager får du ansvara för utvecklingen av Bravuras rekryteringsorganisation i Jönköping, och bidra till en starkare affär på regionen!

Om rollen
I rollen som Recruiting & Staffing Manager får du chans att sätta din prägel på rekryteringsorganisationen lokalt, samt driva initiativ på regionen kopplat till leveransen. Din viktigaste uppgift är att säkerställa leveransen gentemot våra kunder, både via egna rekryteringsprocesser och leveransstyrning i teamet. Du säkerställer att våra kunder får branschens största attention och att vi genom vårt arbete Walk the Extra Mile med syfte att skapa nöjda och återkommande kunder. Därtill har du personal- och resultatansvar för ditt team och säkerställer att teamet strävar efter att nå individuella och regionala målsättningar.

I din roll har du stort affärfokus där du driver egna rekryteringsuppdrag till Bravuras kunder inom hela tjänstemannasektorn med fokus på områdena Next Gen och Specialist. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen från kravprofilsmöte till avtalsskrivning. Därefter tar du vid arbetsgivaransvaret för de konsulter som anställs, inkluderande uppföljning samt kund- och konsultvård. Du driver flera uppdrag parallellt och arbetar även med införsäljning och utveckling av kundrelationer i nära samarbete med Bravuras Account Managers.

Din introduktion sätts samman beroende av dina tidigare erfarenheter, med onboarding både i det operativa arbetet och ledarskapet. I region mellersta arbetar du nära sju kollegor i olika roller. Regionen står inför en spännande fas där du får en stor påverkan på både organisation och framtida tillväxt. I rollen som Recruiting & Staffing manager rapporterar du till Regional Manager.

Om oss
Vi jobbar med bemanning och rekrytering, men framför allt jobbar vi med människor. Vår uppgift är att matcha alla dem som söker intressanta jobb och utmaningar, med företag där deras talang och erfarenhet kommer till sin rätt och kan utvecklas. För att möta våra uppdragsgivares önskemål engagerar vi de mest engagerade, och vi coachar dem till att bli den bästa versionen av sig själva.

Vi tänker lite annorlunda om rekrytering och bemanning
Vi skiljer oss åt genom att sätta våra anställda, och dem vi förmedlar, i första rummet. Det har sedan 2008 visat sig vara det bästa för de som är uppdragsgivare, för dig som söker jobb och för oss själva som företag.

Om dig vi söker
Vi tror att du är en utåtriktad och orädd person som har ett genuint intresse för att arbeta nära affären med externa kontakter. Du har en can-do attityd där din motivation ligger i möjligheten att utvecklas, både för dig själv och organisationen. Du är en person som drivs av att motivera andra för att nå gemensamma mål och har en lösningsfokuserad inställning där du ser till gruppens bästa. Du sätter upp höga mål för dig själv och ditt team, som du arbetar hårt för att uppnå. Det är viktigt för dig att göra ett bra jobb och eftersom du arbetar på ett strukturerat sätt skapar du förutsättningar för att nå bästa möjliga resultat.

Utbildning och erfarenheter
Eftergymnasial utbildning inom relevant område såsom HR/Ekonomi

Några års arbetslivserfarenhet som rekryterare, med fördel inom rekryterings- och bemanningsbranschen

Goda kunskaper i svenska och bekväm med att uttrycka dig på engelska

Det viktigaste är din inställning och ditt engagemang. Om du jobbar hårt för att uppnå mål och har rätt inställning så tror vi att du kan lyckas väldigt bra hos Bravura.

Att jobba hos oss
Hos oss blir du del av en stark gemenskap och en kultur som präglas lika mycket av glädje som resultat. ”Det handlar om att skapa minnen” är ett uttryck som vår koncern-VD Martin Sander ofta använder för att berätta om hur det är själva resan som är målet.

Employees first - clients second

Vår idé är att i första hand fokusera på dig som är anställd hos oss, och i andra hand på dig som är vår uppdragsgivare. Det kanske låter konstigt, men vår långa erfarenhet visar att genom att vara bäst på att ta hand om dem vi rekryterar, så leder det till en win-win-win situation: för dig som är anställd, för alla duktiga människor vi förmedlar, och för våra kunder.

För att ge dig och alla andra engagerade människor vi rekryterar möjlighet att må bra och utvecklas jobbar vi utifrån tre områden: hälsa, karriär och gemenskap.

Det innebär att du och alla anställda får ta del av saker som exempelvis träning på jobbet, hälsoplaner, inspirationsföreläsningar, samtal med hälsocoacher, gemensamma aktiviteter, resor och mycket annat. Vi har tänkt på det sättet under femton framgångsrika år nu, och genom det skapat och utvecklat en helt unik kultur som vi hoppas att du vill vara en del av.

I vårt manifest (https://www.bravura.se/employees-first/) kan du läsa mer om hur vi tänker.

Våra värdeord
Våra värdeord är flit, lyhördhet och mod. De förenar oss internt och bygger en viktig bild av oss externt.

Flit = Hunger, ambition och att alltid göra det lilla extra är en del av vårt DNA. På Bravura kallar vi det för flit. Vi vet att flit kan få oss att förflytta berg.

Lyhördhet = Vi är nyfikna och intresserade för att förstå våra kunders behov och vad som krävs för att hjälpa dem att växa. Att vara lyhörd handlar också om att se sig själv som en viktig del i ett lag, men samtidigt förstå att laget kretsar kring fler spelare än sig själv. Att vara lyhörd är för oss det yttersta beviset på att vara engagerad.

Mod = Mod är för oss att våga gå våra egna vägar oavsett vad andra gör. Att vi inte är rädda för att bryta konventioner, tänka nytt och annorlunda. Mod är också att våga göra fel. För ska vi lyckas måste vi också våga misslyckas ibland. Bara vi lär oss av det.

Om rekryteringsprocessen
Rekryteringsprocessen hos oss bygger på en kompetensbaserad urvalsmetodik, en vetenskapligt förankrad metod för att göra sakliga urval och kvalitetssäkrade matchningar. Från det att du söker jobbet sker processen i tre steg:

Urval

Vi går igenom alla ansökningar och analyserar personliga egenskaper och färdigheter tillsammans med arbetslivserfarenheter och utbildning.

Intervjuer

Vi börjar med en telefonavstämning och följer upp med en intervju hos oss. Nästa steg är en till intervju med din blivande chef. Intervjuerna tar cirka 1 timme.

Återkoppling

Vi ser till att hålla dig informerad under hela processen. Du är också välkommen att höra av dig om du har frågor...