Talent acquisition

TALENT ACQUISITION

Vi på Happident arbetar för en ny, revolutionerande tandvårdsupplevelse. En miljö bort ifrån klinikdoft, hårda stolar och kala väntrum, Vi jobbar för att attrahera Sveriges mest framstående och engagerade medarbetare i kombination med den senaste teknologin. Helt enkelt en miljö där patienter erbjuds en kundupplevelse i världsklass.

Om Happident

Happident är den tredje största privata tandvårdskedjan i Sverige med kliniker i alla Sveriges storstäder. Vi är på en utvecklingsresa tillsammans och har målsättningen att inom de närmaste åren både utveckla och expandera verksamheten. Happident är grundat av tandläkare och ägs av tandläkare med många års erfarenhet av att bedriva kvalitativ och heltäckande tandvård i Sverige och internationellt. Kliniskt fokus genomsyrar hela vår verksamhet och vi har ambitionen att bygga den bästa arbetsplatsen för våra anställda. Genom vår unika ”klustermodell” kan vi tillgodose alla våra patienters behov samtidigt som vi skapar unika karriärmöjligheter för alla våra medarbetare.

Som Talent acquisition hos oss på Happident kommer du vara spindeln i nätet, den som väver ihop allt som har med rekryteringsprocessen att göra och ser till att vi lyckas skapa en trygg och kvalitativ rekrytering och onboarding för våra fantastiska medarbetare.

Vi tror att du som söker tjänsten har ett genuint intresse i psykologi, är relationsskapande, trivs med många bollar i luften. Du är även strukturerad, kreativ, intiativtagande och prestigelös.

Ansvarsområden

- Ta fram och genomföra kreativa och framgångsrika rekryteringskampanjer. * Ansvara för hela rekryteringsprocesser, från a-ö. * Att på ett affärsmässigt och konsultativt sätt vägleda och coacha bolagets chefer i deras rekryteringsprocesser. * Att hitta, attrahera och förvalta talanger med hjälp av att på ett kreativt sätt hitta nya vägar att nå ut samt genom e-rekrytering och sociala medier så som Linkedin. * Att sammanställa insikter från arbetsmarknadstrender och analysera avslutade rekryteringsprocesser.

- Att planera, förbereda, kommunicera och boka in det som behövs för att våra nya medarbetare ska få bästa möjliga introduktion på våra kliniker. För att passa perfekt in i rollen bör du ha:

Kvalifikationer

- Minst tre års erfarenhet av rekrytering, det är meriterande om du även har erfarenhet som inhouse rekryterare.

- God kunskap om svensk rekryteringspraxis.

- Erfarenhet av att framgångsrikt lyckats skapa relationer med talanger med efterfrågad kompetens.

- Flytande kunskaper i såväl skriven som talad svenska.

Praktisk information

Start: Efter överenskommelse
Omfattning på heltid.
Plats: Göteborg.
Kontaktperson: Cecilia Lassen